Dirección de las actividades ordinarias del Hotel:
Mejora continua de los procesos de las diferentes áreas del hotel (Recepción, Restaurante/Cafetería, Limpieza/Lavandería y Conservación/Medioambiente)
Planificación del personal disponible a la actividad diaria del hotel
Seguimiento de las tareas y funciones del personal para asegurar la calidad del servicio
Definición de la estrategia a corto, medio y largo plazo del hotel
Planificación y desarrollo de la política comercial por objetivos
Planificación económica y presupuestaria
Gestión de RRHH, Riesgos Laborales y Protección de Datos
Gestión de la web y de los acuerdos con las OTAs
Gestión de la información en servidores, redes sociales y otras plataformas digitales
Gestión de las relaciones con entidades privadas, administraciones públicas y clientes.
Modalidad
Presencial
Tipo de Contrato
Contrato indefinido Ordinario
Experiencia Profesional Previa
Experiencia previa de 3 años en Dirección de hoteles o 5 años en la Recepción de hoteles.
Modo de Selección
Selección que aplicará la empresa a los candidatos
Entrevista preliminar
Curriculum Vitae
Duración
Indefinida
Retribución/Mes
Según Convenio
Estudios
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
Grado en Turismo
Grado en Administración y Dirección de Empresas
Máster Universitario en Dirección Turística
Competencias Profesionales
Competencias Instrumentales
Mejorar su capacidad de organización y planificación
Competencias Interpersonales
Trabajo en equipo
Competencias Sistémicas
Capacidad para generar nuevas ideas
Idiomas
INGLÉS
Lectura: MEDIO
Conversación: MEDIO
Escritura: MEDIO
Informática
MS OFFICE: EXPERTO
Carnet de Conducir: B
Vehículo Propio: SÍ
Incorporación Inmediata: SÍ
Observaciones
Se requiere persona candidata con formación y experiencia, dinámica, que sepa trabajar en equipo, claridad en planificación y gestión económica, resultados en base a objetivos, capacidad de autocrítica y con sentido de la ética.
